Systemisch leiderschap vraagt niet alleen om inzicht, maar ook om praktische tools die je kunt inzetten in je dagelijkse werk. Hier zijn drie tools die je helpen om systemisch te leiden:
-
De krachtenveldanalyse
De krachtenveldanalyse helpt je inzicht te krijgen in de verschillende invloeden die binnen een situatie of verandering spelen. Door te kijken naar wat voor- en tegenkrachten zijn, krijg je helder wat de dynamiek is binnen je team of organisatie. Welke factoren bevorderen de verandering? Welke belemmeren deze? Door deze krachten in kaart te brengen, kun je strategisch aan de slag om de positieve krachten te versterken en de negatieve te verminderen. -
De vraag: "Wie hoort erbij?"
In elk systeem is er een onbewuste neiging om mensen of elementen uit te sluiten. Het kan gaan om mensen die geen actieve rol spelen, maar ook om onverwerkte kwesties die in de schaduw staan. Door jezelf de vraag te stellen "Wie hoort erbij?", kun je ontdekken welke delen van het systeem gemist worden of over het hoofd gezien. Dit kan leiden tot nieuwe inzichten en helpt om meer inclusie en samenwerking te creëren. -
Patronen herkennen en doorbreken
In systemen ontstaan vaak terugkerende patronen die kunnen leiden tot vastzittende situaties. Een effectief systeem biedt ruimte om deze patronen te herkennen, te benoemen en te onderzoeken. Wat gebeurt er steeds weer in vergelijkbare situaties? Welke gewoonten of onbewuste gedragingen spelen een rol? Het doorbreken van deze patronen vraagt soms om geduld, maar het creëren van bewustzijn is de eerste stap naar verandering.
Deze tools bieden concrete handvatten om systemisch leiderschap te implementeren. Het is belangrijk om ze niet als quick fixes te zien, maar als processen die tijd, reflectie en de bereidheid om het grotere geheel te zien vereisen.
Denkvraag voor jou:
Welke tool zou je vandaag nog kunnen toepassen in jouw school of team?
Reactie plaatsen
Reacties